Sinulle, joka haluat kehittyä rekrytoijana
Rekrytointiakatemian läpikäyneet henkilöt ovat arvokkaita yrityksille, koska he osaavat rekrytoida henkilöitä, jotka tuottavat yritykselle lisäarvoa.
Huippukouluttajat rekrytoinnin kaikilta osa-alueilta
Haluatko rekrytoinnin ammattilaiseksi, oppia alan kuumimmat trendit sekä verkostoitua rekrytoinnin huippuosaajien kanssa?
Mitä tarjoamme
Mikä on rekrytointiakatemia?
Rekrytointiakatemia kouluttaa sinusta rekrytoinnin ammattilaisen. Rekrytointiakatemia on Suomen ensimmäinen rekrytoinnin kokonaisuuteen keskittyvä kouluttajataho. Kouluttajina ovat alan kärkiosaajat, jotka ovat halunneet yhdistää oman osaamisensa ja kokemuksensa ja tarjota sen sinun käyttöösi.
Mitä saat kun osallistut koulutuksiin?
Koulutuksissa opitaan ammattimaisen rekrytointikäytäntöjen sisällöt, laadukkaan rekrytointiprosessin suunnittelu mittareineen ja vaikuttavuuden arviointeineen.
Koulutusten jälkeen tiedät, miten teet työnantajamielikuvaa edistävää rekrytointimarkkinointia, osaat hyödyntää digitaalisia kanavia rekrytoinneissa ja toteutat käyttökelpoista tietoa tuottavan työhaastattelun rekrytointijuridiikkaa unohtamatta.
Kenelle koulutukset on tarkoitettu?
Koulutukset on tarkoitettu kaikille, jotka tekevät rekrytointeja työssään, esimerkiksi esimiehet, tiimivetäjät, HR-ammattilaiset ja rekrytointikonsultit. Toteutamme myös yrityskohtaisesti esimiehille räätälöityjä koulutuksia, joiden sisältö rakennetaan tarvetta vastaavaksi. Yrityskohtaisten koulutusten kesto vaihtelee kahdesta kahdeksaan tuntiin.
Mikä on rekrytointiakatemia?
Rekrytointiakatemian tavoitteena on vahvistaa alalla toimivien osaamista ja antaa rekrytointikonsultiksi tai rekrytoijaksi haluaville kattava osaamisen tietopankki. Rekrytointiakatemia nostaa rekrytoinnit sille kuuluvaan asemaan, jossa organisaatiot kokevat ammattimaisen rekrytoinnin tuoman lisäarvon liiketoiminnalle.
Onnistuneiden rekrytointien merkitys organisaation menestyksen kannalta on kiistaton. Yrityksen työnantajakuva, kyky houkutella osaajia ja hoitaa rekrytointiprosessi parhaalla tavalla vaikuttaa suoraan yrityksen tulokseen ja menestykseen. Tutkimuksissa saadun näytön mukaan rekrytointien onnistumisessa parhaaseen viidennekseen sijoittuvien yritysten liikevaihdon kasvu ja voittomarginaali on suurempi kuin muilla.
Rekrytointiosaamiseen panostaminen kannattaa. Rekrytointiakatemian koulutuksista saat vastauksia mm. seuraaviin kysymyksiin:
- Mitä tarkoittaa Employer Branding
- Miten ja miksi rekrytointimarkkinointia tehdään
- Miten hyödynnät LinkedIniä rekrytoinneissa tehokkaasti
- Miten rekrytoinnin kustannukset lasketaan ja vaikuttavuus mitataan
- Miten määritellään osaamisprofiili
- Kuinka työhaastattelu kannattaa hoitaa
- Pitäisikö hyödyntää tekoälyä rekrytoinneissa
- Miten headhunting toimii
- Mitä jokaisen rekrytoijan kannattaa tietää lainsäädännöstä
Joskus on viisasta käyttää ulkopuolista ammattilaista rekrytointien hoitamiseen. Suomessa kuka tahansa voi ryhtyä rekrytointikonsultiksi ilman mitään koulutusta. Alalle uutena tulevat opettelevat lähinnä kantapään kautta, kukin samat virheet toistaen, koska mitään yhtenäistä ja laajaa koulutuskokonaisuutta alalle ei ole ollut olemassa.
Rekrytointiakatemia tuo muutoksen tähän tilanteeseen ja antaa välineet uusille alalle haluaville konsulteille, rekrytoijille sekä rekrytoiville esimiehille parempien rekrytointien toteuttamiseen.
Kouluttajat
Blogi
Miten toteutat rekrytointihaastattelun etänä?
Kirjoittaja: Kirsi Laine Digitaalisuus on mahdollistanut rekrytointi- ja henkilöarviointihaastattelujen vaivattoman toteutuksen siten, että kasvotusten tapaaminen ei ole välttämätöntä eikä silti tarvitse luopua laadukkaasta haastattelusta. Olen toteuttanut virtuaalisovellusten avulla haastatteluja useita vuosia ja nyt haluankin jakaa omat vinkkini sinulle, kun todennäköisesti koronavirustilanne vaikuttaa suuresti ihmisten mahdollisuuksiin saapua tapaamisiin. Rekrytointi- ja henkilöarviointihaastattelusta saa kasvotusten toteuttavaa haastattelua vastaavan […]
Rekrytoinnin juridiset sudenkuopat
Kirjoittaja: Anna Paimela Rekrytointiin ja työsuhteen solmimiseen liittyy suuria tunteita – innostusta uudesta työpaikasta tai kollegasta taikka pettymystä siitä, että jälleen kerran saa viestin ”valitettavasti valintamme ei tällä kertaa kohdistunut sinuun”. Tunteet ja juridiikka nivoutuvat usein yhteen: mitä paremmin hakija tuntee tulevansa kohdelluksi, niin sitä harvemmin rekrytointi johtaa riitaan. Hyvä hakijakokemus on siis myös juridisten […]
Hakijakokemus kehittää Solitan rekrytointia
Kirjoittaja: Kati Kitti Keskustelimme muiden HR- ja rekrytoinnin ammattilaisten kanssa hakijakokemuksen tärkeydestä ja hakijapalautteen keräämisen automatisoinnista #HRU Helsinki -tapahtumassa toukokuussa. Olimme yhtä mieltä siitä, että hakijakokemuksella on merkitystä yritysten työnantajakuvaan ja rekrytoinnissa onnistumiseen erityisesti pitkällä aikajänteellä. Silti vielä vain harva yritys Suomessa kerää palautetta rekrytoinnistaan ja vielä harvempi tekee sitä systemaattisesti. Kirjoitin keskustelun pohjalta englanninkielisen postauksen LinkedIN:iin, josta löytyy myös […]
Ehdokasviestinnän neljä likaista legendaa
Kirjoittaja: Juho Toivola Rekrytointiin liittyvä ehdokasviestintä on periaatteessa helppo laji: viesti niin paljon kuin pystyt, niin nopeasti kuin pystyt. Tämän yksinkertaisen periaatteen toteuttamista vaikeuttavat kuitenkin ehdokasviestinnän neljä likaista legendaa, joihin moni työelämässä tuntuu uskovan. Nämä legendat elävät erityisen vahvasti rekrytoivien esimiesten keskuudessa, mutta välillä näihin törmää myös rekrytoijien suusta kuultuina ”totuuksina”. 1. Viestintä tapahtuu kaikille […]